录取内蒙古赤峰市松山职教中心得大学有哪些

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本文目录一览：

• 1、录取内蒙古赤峰市松山职教中心得大学有哪些
• 2、妥善解决好国有企业职教幼教退休人员待遇问题内蒙古兴安盟是怎么
• 3、内蒙古乌兰浩特市是不是有一个叫做兴安盟职教中心的地方？哪个学校好不好？

录取内蒙古赤峰市松山职教中心得大学有哪些

报考大学的选择多种多样，例如武汉工商学院、福州外语外贸学院、吉林华桥外国语学院、西安外事学院、沈阳城市学院、北京城市学院、黄河科技学院、江西科技学院、黑龙江财经学院、长春财经学院、黑龙江外国语学院等都是可以考虑的目标。

参加职高考大学的具体途径也有所不同。首先是对口升学，这是针对三校生的一种高考形式，考生可以根据自己所学专业选择相应的大学进行报考。其次是以社会考生的身份参加普通高考，只要达到一定的分数标准，就可以自由选择心仪的大学。再者是成人高考，这也是一个可供选择的途径。

无论是哪种途径，都为职高学生提供了更多的升学机会和选择。对口升学让考生可以根据自己的专业特长选择合适的专业和大学；普通高考则为成绩优秀的学生提供了更广泛的大学选择；而成人高考则为在职人员或有其他原因无法参加普通高考的学生提供了机会。这些途径都旨在满足不同学生的需求，为他们提供更多元的升学选择。

值得一提的是，每种途径都有其特定的考试科目和录取标准，考生在选择时应详细了解相关信息，以便做出最适合自己的决定。同时，考生们还需要根据自身的兴趣、职业规划以及实际情况来选择最适合自己的升学途径。

总之，对于想要通过职高考入大学的学生来说，有多种途径可供选择。只要充分了解各种途径的特点和要求，并根据自己的实际情况做出合理的选择，就能顺利进入理想的大学。

妥善解决好国有企业职教幼教退休人员待遇问题内蒙古兴安盟是怎么

一、解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题由各地方人民政府负责。各省（区、市）人民政府应当根据本通知精神，结合本地实际情况制订具体政策措施和工作方案，并负责组织实施。中央企业（含国务院国资委监管企业、中央其他部门所属企业）职教幼教退休教师待遇问题按照属地原则，由各地方人民政府负责组织落实。中央企业要认真按照各地方人民政府的要求做好相关工作。

二、本通知所称国有企业职教幼教机构是指中央或者地方国有企业举办的职业学校、成人初等中等教育学校、技工学校和幼儿园等。国有企业职教幼教退休教师是指从国有企业举办上述职教幼教机构的教育教学岗位退休的教师，具体认定工作由地方政府负责。企业所在地实施教师资格制度之后退休的教师，原则上应当具备相应教师资格。

三、对于纳入范围的国有企业职教幼教退休教师，其基本养老金加企业统筹外项目补助，低于当地政府办同类教育机构同类人员退休金标准的，其差额部分以加发退休教师生活补贴的名义予以补齐；实际发放额高于当地政府办同类教育机构同类人员退休金标准的予以保留，仍按照现有渠道发放。

四、解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题所需资金由地方财政承担。中央财政安排专项资金，按照各地国有企业职教幼教退休教师人数和财力状况给予补助。具体补助办法由财政部另行制定。

五、国有企业职教幼教退休教师的生活补贴可以借助当地社会保险经办机构发放，或者由地方政府另行确定发放方式。国有企业职教幼教退休教师生活补贴发放自2011年1月1日起计算。

六、各地方政府要高度重视解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题，切实加强组织领导，指导、督促各地（州、市）政府和各企业做好有关工作。要设立工作机构，明确牵头部门和各有关部门的职责，加强部门间的协同配合；要明确工作程序，落实工作责任，组织做好退休教师资格审核认定、生活补贴标准确定、人员统计和经费测算以及补贴发放等项工作；要加强监督检查，督促各有关部门和企业严格执行国家有关政策，规范操作，确保在2011年教师节前全面落实到位。

七、解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题，情况复杂，涉及面广，各地方政府、各有关部门、各企业要采取有效措施，切实做好维护稳定的各项工作。在实际操作中，要针对可能出现的攀比上访问题，认真摸底排查，制定工作预案，做好政策宣传解释和思想政治工作，及时化解矛盾。对生活确有困难的人员，要给予帮扶救助，做好思想疏导工作，切实维护社会和谐稳定。为及时掌握工作动态，各省（区、市）人民政府在接到本通知后，要将解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的工作机构组成人员和联系方式报送国务院国资委，并于次月起的每月5日前，将工作进展情况、存在的问题及有关意见建议等情况以书面形式报送国务院国资委。

内蒙古乌兰浩特市是不是有一个叫做兴安盟职教中心的地方？哪个学校好不好？

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内蒙古兴安盟职业教育培训中心自2008年8月成立至今，始终坚持贯彻落实“以服务为宗旨，以就业为导向”的方针，树立起“以生为本，以需定教、随需而变”的职业教育服务观，以打造具有“一流师资力量、一流学习生活环境、一流教学设备、一流实训基地、一流就业途径”的职业教育中心为目标，不断整合教育资源，创新办学模式，在幼师学历教育方面取得了突出成绩。
面向社会需求：创新理念，着力调整办学方向
要实现职业教育新的发展，就要用科学发展观这个发展的世界观和方法论总结过去、研究现在、谋划未来，深入思考“办什么样的教育、怎样办好教育”和“培养什么样的人、怎样培养人”这两个根本问题。为此，学校领导主动出击，加强与相关部门的沟通和协作，广泛开展市场调研，在盟教育局幼教办的帮助和支持下，了解到兴安盟随着经济的发展，家长们对优质幼儿教育的需求越来越旺盛，而目前幼儿教师队伍无论是数量上还是质量上都远远满足不了幼教事业快速发展的需要，尤其是近年来如雨后春笋般出现的民办幼儿园中，幼儿教师的学历合格率和教师资格证持有率都相当低，队伍专业化程度不高，欠缺相应的专业技能，直接影响和制约了幼教事业的健康、持续发展，亟待规范和提高。在经过大量调查研究和综合分析的基础上，学校面向社会需求，结合自身职教资源的优势，进一步创新办学理念，完善办学思路，通过发展中等职业教育，着力构筑多种类型的教育和培训服务体系，为国家培养一线紧缺的、急需的高素质技能型人才，以满足新形势下改善民生，促进社会和谐、建设学习型社会的需要。
面向职业需求：创新模式，着力整合教育资源
职教中心根据市场需求，及时调整专业结构，灵活创新办学模式，对高中以上学历、非幼师专业毕业、未获得幼儿教师资格证的从业幼儿教师实行一年制学历教育，工学交替、双证并举，以紧跟市场、服务市场。为准确把握市场动向，学校精心挑选具有丰富教学经验和教育研究及课程开发能力，专业功底深厚、技艺精良，同时又具备强烈的责任意识、创新意识的6名教师组成了幼师组，安排任课教师到幼儿园参观实习调研，并利用招生之际，走访了全盟各旗县市的188所幼儿园，充分了解兴安盟幼儿园教学及管理现状和实际需求，留下了大量珍贵的影像资料，为科学设计和制定教学计划和教学内容提供了可靠的依据和鲜活、生动的素材。在课程设置方面，学校除了从传统专业课中选精品，还自主开发出一套更符合幼儿园教育特点，贴近幼儿园实际、有利于学员专业发展的特色校本课程。如：针对调研中发现的幼儿园管理、教学及环境创设中存在的问题而专门设计的《幼儿教育小学化的危害、成因及对策》、《盟内幼儿园墙面设计评析》、《国内外流行的先进教学模式介绍》等专题模块；增开了《幼儿手指游戏及手指操》、《幼儿律动及早操》等实用技能技巧课，目的是让学员能立竿见影地将所学变为所用。在课堂教学方式上普遍采用案例教学模式，精心搜集并归纳整理了幼儿园日常教育教学管理中与课程相关且带有普遍性的典型事例“活化”了专业知识、专业技能，使职业道德、工作态度和职业价值观与幼儿园教育实际有机地融合起来。在教学手段上利用多媒体技术和计算机网络技术，改变了“一张嘴巴、一支粉笔、一块黑板”打天下的传统教学模式，极大提高了教学效率和质量。为满足学员获得扎实过硬的专业技能的需要，学校投入近百万元，在改善校内公共教学设施的基础上，又建立了设备齐全，配置先进的舞蹈实训室、音乐实训室、美术装潢实训室、多功能厅，良好的硬件条件和知识技能结构体系完备的专业团队为培训工作的成功奠定了坚实的基础。
面向学员需求：创新措施，着力提高服务水平
为了让学员们安心学习，学校为他们提供了优质的学习环境，并为来自各旗县市学员，免费提供住宿条件及后勤服务。一年四次的集中面授也尽量安排在假期，以避开幼儿园最忙碌的时段。及时与学员们沟通交流，真诚地征求他们对课程安排和教学管理方面的意见和建议，努力改进并认真处理好每个细节。各项管理制度的建立是硬性要求，学校严格执行学籍管理制度和请假制度，也没有因为是弹性学制而在教学内容和专业水平方面降低对学员的要求。而是将学历教育的面授、自学、参观、实习等教学环节，用教学大纲和教学计划的形式固定下来，对开设的课程通过试卷、作业、技能展示、说课等形式进行多样性考核、评价，科学严格地评定学员的学习成果。并结合出勤、自学及培训表现做出综合评价。去年八月，首期97名学员的第一次集中面授结束，学员反馈良好，乌兰浩特市学员翟晓宇在网上留言说：“老师教的手指游戏有趣、实用，在组织教学、午睡及活动时都用得上，很受欢迎。园长正在让我教其他老师，准备在园里推广”；前旗学员母翠杰说：“学习之前，我觉得拿证重要，现在我觉得知识比证更重要，我的幼儿园刚翻修完，这次学习太及时了，让我学到了既经济、实用又科学、美观的墙面布置方法，回去正好用得上”；哈拉黑学员关宏杰说：“我原来开幼儿园是为了谋生，学习之后，我觉得幼儿园教师责任重大，是在为幼儿的一生打基础，我也学到了很多方法，今后我要把它当做事业来做。” 温度网

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